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一個企業想要留住精英,名和利的誘惑往往是不夠的。作為老闆,如何留住你的精英?就讓「科技紫微網」替你分析一二。
4 {; L, S5 s: S2 n2 {% n牡羊座員工& E" {. X/ d/ r9 o. f
充滿幹勁的牡羊座容易衝動,在他的工作出現錯誤時,作為老闆的你應該避重就輕的解決問題,千萬別硬碰硬將矛盾激烈化。等到他情緒平復後,必然會感激你的寬容,無形中也會對公司加大了忠誠度。. l. `7 t$ C; r2 e) U
金牛座員工7 A2 `2 D" z: ?5 \- x
雖說金牛座穩重、低調,自我意識卻是非常的強,在他面前你可別頻頻擺著老闆的架勢。他是個好的執行者,你就別要求他再去創新了,即使你只是想要栽培他。要知道,金牛座最討厭的就是改變!6 b+ S {" q; h9 G2 u/ O/ q" }
雙子座員工2 ~6 |1 \8 j+ r+ z+ G( M/ M
想要留住雙子座,只需要做到一點:用你的人格魅力去影響他,讓他崇拜你!博學多才的雙子座很難真的把誰放到眼裡,當他把你視為偶像時,你想擺脫他大概也難了。: n8 @2 [/ n" E' v) E" c
巨蟹座員工
- [0 p" s* U3 \. }2 J+ p巨蟹座重家庭、重感情,對他完全可以採取感情攻略。平時多關注他的日常生活,但並不需要多做什麼,倒是在他困難的時候記得幫上一把,雪中送炭會比錦上添花更讓他心懷感激。4 {7 |" V+ l4 S/ c# Y6 R2 c
獅子座員工
% u( c7 _9 n$ {% ?2 U對於追求名利的獅子座來說,你除了給他多一些的金錢與地位,還要有信任。也許你不是絕對的相信他,但一定要讓他覺得你就是「疑人不用,用人不疑」。8 s. ~! K4 Y4 g, O+ `0 S- g
處女座員工
+ D' l' S6 |! f# X雖說處女座喜歡鐵面無私,能一針見血的指出別人的錯誤,但並不代表他能接受同樣赤裸裸的批評。處女座不願意接受別人的挑剔,其實是認為自己無懈可擊,所以別去挑剔處女座,他已經把最好的通通呈現給你了。5 f) A9 P5 p2 I! G6 a+ `' q
天秤座員工% N: i( R! v% f/ A* D: V0 ^( u: k7 t
好面子的天秤座善於交際,常常左右逢源。如果你在員工大會或一些重大場合中斥責他,那你們的分裂一定是不可挽回的。但若是你在那些場合上讚揚他,他一定會覺得你這個老闆真夠義氣,自然對你也就夠義氣! @; X. D: o6 Q# Y
天蠍座員工
! R& E/ a, _% G- E, |1 B天蠍座雖然待人真誠,但是他特別注重、保護自己的隱私,不要以為你是老闆就可以窺探他的一切哦!與他保持適當距離,尊重他與眾不同的一些行為,並在其他同事議論他時,走出來維護他,將他的行為合理化,就會讓他打自心底將你視為「知己者」了。: ~' F- n+ d& O& B% i m
射手座員工2 ~. Z6 K9 N/ @
射手座總是能帶給你驚喜,也許他一個想法的利潤就比別人辛苦勞作一年的還多更多。既然他能給你想要的,那你也給他想要的吧:多一些的自由,少一些的管束!
/ L' k8 t) o# \ @魔羯座員工: V: Q/ b3 L I
魔羯座為人處事很成熟,極度講究信譽。如果想要長久留住他,那你就一定不能有違失信譽的行為表現,做出的承諾一定要兌現,哪怕你不是針對他一個人而說,哪怕只是愚人節的許諾,也別當成是開玩笑!或許你已經失信於魔羯一次了,但絕不能再有第二次!- h% u8 s) y8 \* E& d5 M; ]0 _
水瓶座員工
8 K" N; N+ C! @和金牛座相反,水瓶座可不喜歡按部就班的生活,每天會變著戲法來讓自己的生活更精彩或更混亂。作為老闆,你只要管好他的成果就行,至於他到底如何去做、什麼時候去做,還是不要發表意見為好。給他足夠的包容,他也會反饋給你足夠的忠誠。
$ K9 i3 W4 t8 h& \: Z雙魚座員工# T N, |5 ]. S9 |7 z
雙魚座如果成了你想留住的員工,那麼你在他面前一定要是個溫文有禮的紳士、貼心溫暖的朋友、成熟睿智有擔當的長者。如果哪一天他想走了,那一定是你的某些行為讓他幻滅了。0 Y- _" i0 w; m j O" ~
懂得知人善用,才是真正的管理。要做好管理者,當個好老闆,不但要瞭解你的員工,更要瞭解自己。加入「科技紫微網」的白金會員,你就能將「部屬互動分析」盡收眼底,還有「客戶銷售關係」、「業務特質分析」為你的事業做導航,讓你成為一個明理、輕鬆且貼心的管理者。 |
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